Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak yetenekli bireyleri bulma ve işe alma sürecini yönetmekten sorumludur. Aday, işe alım stratejilerini geliştirmek, aday havuzunu genişletmek ve işe alım süreçlerini optimize etmek için insan kaynakları ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışacaktır. Yetenek Kazanımı Koordinatörü, iş ilanlarının hazırlanması, adayların değerlendirilmesi ve mülakat süreçlerinin yürütülmesi gibi görevleri üstlenecektir. Ayrıca, aday deneyimini iyileştirmek ve şirketin işveren markasını güçlendirmek için yenilikçi yöntemler geliştirecektir. Bu rol, güçlü iletişim becerileri, analitik düşünme yeteneği ve insan kaynakları alanında deneyim gerektirir. Başarılı bir aday, hızlı tempolu bir ortamda çalışabilmeli ve değişen önceliklere uyum sağlayabilmelidir. Yetenek Kazanımı Koordinatörü, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak yetenekli bireyleri çekmek ve elde tutmak için kritik bir rol oynar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Aday havuzunu genişletmek için yenilikçi yöntemler kullanmak.
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak.
- Aday değerlendirme ve mülakat süreçlerini yürütmek.
- Aday deneyimini iyileştirmek için stratejiler geliştirmek.
- İnsan kaynakları ekibiyle işbirliği yapmak.
- İşe alım süreçlerini optimize etmek.
- Şirketin işveren markasını güçlendirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- Yetenek kazanımı veya işe alım alanında en az 2 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Hızlı tempolu bir ortamda çalışabilme yeteneği.
- Değişen önceliklere uyum sağlama becerisi.
- İşveren markası geliştirme konusunda bilgi.
- MS Office ve işe alım yazılımlarında yetkinlik.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı süreçlerinde hangi stratejileri kullanıyorsunuz?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi yöntemleri önerirsiniz?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi adımları atarsınız?
- Değişen önceliklere nasıl uyum sağlarsınız?
